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工会上半年工作总结
工会上半年工作总结（通用 10 篇）
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们一起来学习写总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编为大家整理的工会上半年工作总结，希望对大家有所帮助。
工会上半年工作总结 篇 1
xx 物业服务中心在 xx 年上半年以更加务实的的态度配合公司的战略方针。细化管理，从内部挖掘潜力，向管理要效益，加强员工的整体意识，同心同德，继续发挥敬业奉献的精神，共同为公司的发展尽心尽力。xx 服务中心在公司的关心和帮助下，取得了不错的工作成绩，但也存在一些问题需要改善。
一、上半年的工作情况汇报
1、经济目标完成情况
我们中心一直将经济效益作为管理的目标，一切管理工作都围绕增加收入开展，经过努力取得了以下成绩：
（1）物业费共收取 xx 户 xx 元，收取面积 xx㎡。
（2）其他有偿服务费 xx 元。
2、工程维修方面
（1）副主任 xx 通过熟悉西四层的用电设备，锲而不舍的想办法解决西四层商户用电管理上的弊端，积极协调 xx 行方面进行用电线路改装，为后来西四层水电费和物业费的催收打下了良好的基础。
（2）出色完成公共设备的急修和抢修。x 月份 D 区主水管爆裂、x 月份箱变开关损坏，xx 联系施工队伍的同时，带领胡元，xx 连夜加班加点实施抢修，熬夜后白天不休息的继续干，没有要求任何支援，没有任何怨言，在最短的时间内完成抢修工作，保证商户的用水用电正常。
（3）按时对电梯、消防设备及中央空调进行维修，保养。使园区设备正常运转。
3、增收节支
（1）在公司领导的参与帮助下，争取了 C、D 区五年的广告位招商权。
（2）分别于集团公司工程部及产业园协商，解决了商城空置房内损坏零配件的配置问题。
（3）通过消防管理，对商户人为破坏的消防设施设备，提供有偿服务，增加收入的. 同时，提高消防火灾防御水平。
（4）针对商城用水损耗问题，积极查找损耗源，找出漏水点，积极联系组织维修，减少损失的同时，组织准备相关材料报工程协调解决水损资金，挽回损失。
（5）加大力度，不断采取措施，减少公共用水量。
（6）平时对办公设备、保洁、保安等服务工具及低值易耗品节省利用，减少采购申请。
4、商城管理情况
（1）客服部：客服人员 xx 在物业费、水电费的收缴上尽了很大努力，耐心向业户解释，灵活谨慎的处理的关系。在接待服务中礼貌待客，为业主排忧解难，获得商户的好评。截止现在，物业费及水电费的收缴率都达到 95% 以上，显现出良好的职业到个和出色的业务技能。
（2）规范保洁服务，制定了标准监督、落实分区负责制，定人定岗、定工作内容，每周定期检查制度，有效调动积极性。在人少成本低，任务中的情况下，完成保洁服务的任务，提升商城环境质量，保洁主管郝广玲在工作中以身作则带领全体保洁员在缺这少那、精简人员的情况下，发扬吃苦耐劳精神，克服困难为商城的环境清洁付出艰辛的劳动和汗水。
5、安全防范工作
根据商城实际情况，重新修订秩序维护个人职责范围，明确工作内容，提出工作重点，人防机防相结合，保障商城及商户的经营秩序、消除安全隐患。
6、公共秩序治理
（1）在完成基础安全防范工作的同时，加大力度规范广告牌的安装，使公共区域无广告牌乱挂现象，消除因广告牌乱挂而引起的安全隐患。
（2）通过制定实施严密周到的公共区域治理方案在全体工作人员的共同努力下，对商户私搭乱建、乱占乱用等违规行为进行了有效地制止，成果显著。
（3）同时对越来越多的车来车往、停放，秩序维护队员通过耐心的劝说、引导，车辆乱放现象得到有效控制，维护了商城的车辆通行和经营秩序。
（4）突发事件的处理，对于商城出现断水断电、盗窃、个人破坏及在工作冲出现的意外冲突事件，秩序维护队及时发现，反应迅速，处理得当，记录完善。队长 xxx 在工作中认真负责，反应敏捷，关键时刻挺身而出，处理执勤过程中发生各种问题并协助消除隐患。并带领队员正确处理突发事件，做到了没事不惹事，出师不怕事的要求，队员 xxx 等人恪尽职守，遵守纪律，成为队员们学习的好榜样。
7、消防方面
主管 xxx 尽职尽责，在提高自身业务素质的同时，为商城的消防管理献计献策，积极联系消防设备维修，并向施工队员认真学习掌握业务技能并具有较高的弱电技能，协助 xxx 在日常巡检中认认真真，从不马虎，动手干活时毫不含糊，尽心尽力。
二、理顺与产业园各部门的工作关系
完善物业工作流程，加强工作衔接，简化手续，使园区运营工作扎实有效的开展。
三、大力协助配合产业园的工作
并提出合理建议（如停止餐饮业的招商等），公共区域治理工作更是大力促进了招商工作的进展，尤其是 xx 酒店租赁区域的交付使用。
工会上半年工作总结 篇 2
工作计划，为我镇工会 20xx 年的工作打下了坚实的工作基础。
一、贯彻落实上级有关会议精神，落实全年基础工作
我们主要做了三个方面的工作：
1、郑重其事的召开了全镇基层工会主席会议。4 月 9 日，28 家基层工会主席，全部参加了一年一度的工会工作总结表彰大会，认真总结了的工会工作，大张旗鼓的表彰了先进，部署安排了全年的工作。县总工会党组书记、副主席刘祖东同志参加了我们的会议，并就我镇联合工会工作提出了更高的要求。
3、争取党委的 ` 重视，将工会工作纳入了党委、政府对社区目标管理考核指标。社区既要抓好本社区的工会工作，又要抓好辖区所有非公企业工会工作，工作的好坏与社区每名工作人员的年终效益工资挂钩，调动了全员重视抓工会工作、支持工会工作的主动性。我镇工会工作可以说，班子健全，管理规范，工作落实，很有成效。
二、加强了对基层工会工作的督查，落实了半年来的各项工作任务。
我们实行了“联合工会组成委员联社区、包企业”的工作制度，每月下基层工会指导检查一次，一个季度召开一次社区工会主席会，将县总工会下达的工作任务年初制定在工作规划中，每月安排在工作督查中，年终进行重点考核评比。上半年，我们主要完成了 9 件工作：
1、督促指导基层工会组成人员异动后，依法进行了选举，履行正规的法律程序。全镇 3 个社区工会、4 个非公企业工会的组成人员异动后都依法进行了选举，并上报了选举结果，县总给予了下文批复。
2、应对金融危机，组织 17 家非公企业工会都签订了“共同约定书”。** 电器有限公司自签订“共同约定书”以后，不仅没裁减一名员工，减少员工一分钱工资，还为所有的员工买了“五保”，解决了员工的后顾之忧。现在，该公司员工思想稳定，企业效益也有所好转。
3、督促指导非公企业签订了“五个”合同。全镇 17 家非公企业都签订了《劳动合同》、《集体合同》和《集体协商工资协议书》等五个保护员工利益的合同，并上交了县总工会备案。
5、开展了对下岗失业人员、返乡农民工参加职业技能培训的摸底登记上报工作。全镇共登记上报 115 人。
6、组织 100 多人参加了“湖南省第二届技术创新知识电视大赛”报纸和网络答题活动，并上交了答题卡。
7、组织开展了对企业职工思想状况调查活动，发放调查问卷 150 多份，并上报了县总工会。
8、督促非公企业建立了厂务公开民主管理电子台帐；开展了工人阶级宣传月宣传活动，每个基层工会都张贴了一条横幅宣传标语；对 ** 电器、世运针织两家企业开展了职业技能人才需求情况调查，并上报了调查结果。
9、新组建了一家社区工会；完成了政府机关工会法人登记、银行账户开办工作；督促金山大夏等五家非公企业着手了工会组建工作。
工会上半年工作总结 篇 3
上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，根据《集团公司 xx 年工会工作意见》，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：
一、生产方面
一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对 xx 年度劳动竞赛进行了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司 4 月 26 日—6 月 24 日开展了“促进度、保工期、创效益，大干 60 天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断发展。
郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加 100 米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主奖励 50 万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出 20 万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司（16 家处级单位参加）开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部，争当优秀企业员工’”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得 8 万元的奖励。
今年 2 月，厦门海底隧道项目部工会组织由 16 人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，6 名同志分别获得一、二、三等奖。3 月，公司工会在职工医院开展了“庆‘三八’护士操作技能竞赛”，18 名护士参加。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”3 名。积极推进“创争”活动。xx 年度获陕西省职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。
开展评先树模活动，推进企业文化建设。公司在年初职代会上，隆重表彰了 xx 年度先进个人 101 人、先进集体和班组 23 个，并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1 个，安全卫士、革新能手等先进个人 6 名。向集团公司申报了“火车头”奖章 1 人、陕西省国资委先进个人 2 人、国务院国资委“学习型红旗班组（科室 (请你继续关注)）”1 个。
二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中，大胆改进立模工艺, 变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节省 129 万元。秦东隧道张宁等技术人员，就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和施工实践，斜井提前 20 多天进入正洞施工，获得项目部 2 万元的奖励。《苍岭隧道 1 号通风井施工方案优化》等 3 项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖；《坎下大桥优化设计方案》等两项成果获四等奖，共获奖金 1.1 万元。
三是抓“三工建设”。按照铁五党 [xx]47 号《关于全面推进“三工”建设活动的通知》文件要求，xx 年底已上报集团公司对宁常等 14 个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对 11 个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。
四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简（板）报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习；蒙新项目工会还拿出 xx 元组织开展有奖安全知识竞赛活动；郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有 3580 人（含部分农民工）参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。
今年 3 至 6 月，公司卫监人员先后对武广客专等 7 个项目部 687 名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的 xx 年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中，先后投资 180 万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的安全生产制度，实现安全生产 680 天，被评为湖北省恩施市“安全示范标准工地”。
二、宣教方面
一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的实施计划。3 月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的 ’ 领导 200 多人观摩了演出。
4 月 29 日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有 24 个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板《辉煌历程》、舞蹈《人民公仆》等节目，赢得了在场 600 多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。
二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了 xx 年度在工会信息工作成绩突出的 3 个先进集体和 10 名先进个人。自办《工会简报》7 期，向上级工会投稿 50 余篇。郑西秦东项目部率先开展“知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论, 从我做起, 把“八荣八耻”观转化为自觉行动, 确保项目经营目标的实现。
三、生活保障、女工方面
（一）加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，协商起草了《06—20xx 年集体合同草案》，并经二届一次职代会票决通过；二是督促有关部门完善和续签了 3097 名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中；三是将《劳动法》、《工会法》挂在内网上，让职工学习，了解和掌握政策，提高自我维护意识；四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目安排 490 名职工上岗，向海外公司劳务输出 58 人；五是工会机关上半年接待职工来信来访 130 人次，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷 18 起，做到了矛盾不上交。
（二）推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送温暖慰问金 43.2490 万元，慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等 7547 人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款 2.1 万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋，导致家庭生活困难，发出倡议书，组织职工自愿捐款 2.5 万元，体现了企业大家庭的温暖和爱心。
（三）启动夏送秋凉工程。入夏以来，各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点，面向所有参建人员开放。宜万项目出资 1.5 万元购买锅炉、修建澡堂，解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入生产的战斗力。
（四）努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金 66.5 万元；二是党政工联合行文公布了《五公司落实“三不让”承诺实施试行办法》；三是公司领导与 13 户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，帮助他们解难题、渡难关；四是上半年办理大病互助医疗保险出险 36 人，支付出险金 2.05 万元。
（五）积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会，健全了女工组织；二是在宝鸡地区组织了 325 名女职工参加《女职工权益保障法律法规》知识竞赛答题活动；三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动；四是已从 6 月份开始，组织对全公司 920 名女职工妇科普查工作。
四、民主管理方面
一是坚持和完善职代会制度。今年 1 月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了《项目部民管会安排表》，建立了《项目部民管会台帐》，规范了项目部召开民管会的程序、内容和具体要求。指导襄渝等 5 个项目部召开了民主管理代表会。
今年首次在会议期间，组织职工代表对机关 46 名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，给予一年内岗位工资晋升两档的奖励；对排序后三名的，给予一年内岗位工资降两档的处罚，同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。
二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案 65 条，通过分类归纳，研究同意立案 25 条，办复 25 条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。
三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面，对与会代表进行了安全知识培训。上半年，按照集团工会统一安排，一并对全公司 98 名职工代表进行了厂务公开知识的培训。
实行职工代表联系制度。今年 6 月，我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议 8 条，掌握了职工代表动态。出面协调安排了 4 名职工代表和 1 名劳模再上岗。
四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各项目部按照“三个同步”和《五公司项目部厂务公开网络图》，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳情况；公开劳动保护情况；公开物资采购情况；公开重要规章制度；公开职工奖惩情况；公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达 95%。
我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要体现在：第一，同外协队伍的选择和工程计价（结算）相结合。项目部在选择、推荐外协队伍时，基本上都采取会议的形式，并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监督。第二，同物质采购、废旧物资处理相结合。今年 6 月，公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年减少 23 万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资 65 万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金 1.5 万元。第三，同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把《责任成本承包方案》和《工资分配办法》交给职工去讨论，去算帐。第四，同党风廉政建设、职工奖惩，项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项
目部通过开展厂务公开，推进了党风廉政建设，6 月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五，同推进企业文化建设相结合。项目部不但采取公开栏、职工（代表）大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式，还采取设立经理信箱，项目领导与职工协商对话、座谈等形式，与职工面对面交流沟通，凝聚人心。
工会上半年工作总结 篇 4
半年来，我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作，推动工会工作向前发展。
一、学习劳模 规范管理
为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，在全县涌现出一批先进劳模工作者。如浙江隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章；县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为浙江省劳动模范；凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。
我会对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，把关心、爱护、尊重劳模，作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。建立劳模优惠医疗卡，组织劳模进行健康体检，通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的建立，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”，对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。
二、狠抓安全 树立典型
今年的 6 月份，是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题，在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式，进行大规模的“安全生产月”宣传活动。据统计，共有媒体宣传 12 次，报刊、黑板报发稿 269 篇，悬挂安全（标志）标语 1178 张、横、直幅 124 条，安全知识演讲、竞赛、讲座、展览 21 场次，参加人数 1600 人。
深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动，在全县 7 个重点工业镇乡（办事处）中挑选了 8 家企业开展职工安全卫生试点，评选出董西银等十位十佳开明企业家，确定 8 家企业为镇乡（办事处）样板企业，受到全总专家、省总和市总领导的肯定，并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。
积极组织职工参加 6 月份在全市举行的职业安全消防知识竞赛，并以优异的成绩获得了团体第一名。协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查，及时堵塞漏洞，把安全隐患消除于萌芽状态，促进我县安全生产形势稳定好转。
三、健全组织 强化机制
我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神，抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点，最大限度地促进基层工会开展工作，提升工会工作的整体水平。
一是围绕增强基层工会活力，最大限度地发挥基层工会作用这一条主线，增强工会的影响力、吸引力和凝聚力，做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点，以非公企业基层工会为重点，工作载体以“三级联创”为重点，大力开展“三级联创”活动，巩固提高 XX 年的 ’ 创建成果，并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年，工会组建工作在 XX 年的基础上，挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织 100 个，会员达 6000 余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度，探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。
四、帮困救助 落实措施
半年来，困难职工帮扶中心充分发挥职能作用，在信访接待、特困救助、法律援助、职业介绍等方面做了大量的工作，努力做到职工有困难，工会来帮助。并健全各项机制，落实各种优惠政策，受到广大会员的拥护。3 月份还专门下发文件，对特困职工家庭进行生活现状调查，确定了 50 户补助对象，每人每月补助 150—200 元，按季发放，并建立特困职工档案，实行动态管理。
为了加大帮扶力度, 年初调整和充实了帮扶中心工作人员, 做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来信 52 人次，受理案件 22 件，处理率达 90%。帮扶困难职工 35 人，资金 4 万多元。介绍下岗失业人员再就业 1 人。
五、围绕主题 宣传到位
积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动，通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段，把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际，把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状，拨出专款，组织三支电影放映队，为基层职工群众送上百部各类题材的影片，已巡回放映 200 多场。
通过电影这一宣传教育阵地，紧扣先进性教育主题，深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围, 提高职工的法制意识，努力构建安全和谐社会，使职工知法、懂法、守法。
总结半年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级组织和广大职工群众的期望相比，还有一定的差距。如工会组建和规范化程度与我县经济发展水平不相适应；维权力度与职工需求不相适应等，我们将在今后的工作中加以改进。
下半年，我会将继续抓好工会工作重点，推动各项工作全面展开。一是继续开展送电影下企业活动，服务基层职工群众；二是在非公企业中实施“三力”工程，更好发挥基层工会的作用；三是针对外来务工人员法律意识淡薄，自我维权能力差的现状，组织法制讲师团在外来民工中开展说法行动；四是建立 1 家职工技能培训基地，为外来务工人员和下岗失业职工创造再就业条件；五是以华能电厂为基地，开展全县重点工程立功竞赛活动；六是组织职工参加七月份在全市举行的计算机操作技术大比武等，努力使我会工作再上一个新台阶。
工会上半年工作总结 篇 5
xx 年上半年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体干部职工全面贯彻落实科学发展观，深入开展“以病人为中心、以医疗服务质量为主题”的医院管理年和“两好一满意”活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将这半年工作汇报：
一、业务量不断提高，顺利完成本年度目标任务
截至 xx 月底，实现业务收入 xx 万余元，同比增长 xx%，药品收入比例控制在 xx% 以内，门诊人次 xx 人，同比增长 xx%，收住院 xx 人，同比增长 xx%，年初确立的工作目标全面完成。
二、加强医疗质量管理，服务水平稳步提升
继续实行院长—管委会—科主任三级管理制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。
一是深入开展“两好一满意”活动，提高卫生行业形象。
成立以院长为组长，各科室主任为成员的活动领导小组，按照省、市、区卫生主管部门统一部署和要求，结合本单位实际，制定切实可行的实施方案，严格贯彻落实活动各阶段部署，确保活动取得实效。具体从以下方面入手：
1. 深入宣传发动，广泛调查研究
组织全体干部职工认真学习上级文件精神，切实领会活动目标要求，围绕与群众利益密切相关的重点问题展开讨论学习，提高职工参与的积极性。
通过义诊、宣传栏、传单、条幅等形式进行广泛宣传，让群众都认识到本次活动开展的目标和意义，彰显卫生行业的良好形象。认真排查梳理，深入自查自纠。
深入到村居、企业、机关等进行广泛调查研究，通过聘请社会监督员、召开座谈会、公布监督电话、进行满意度调查和服务回访等各种形式，广泛征求群众意见。对征集到的群众意见进行全面汇总分析，认真排查梳理工作中存在的问题和不足，组织全体职工进行讨论研究，针对发现的问题从个人到科室都制定切实可行的整改方案，逐项落实。
组织全体职工进行自查自纠，开展“金点子”活动，集思广益，征求对医院发展和提高服务水平有价值的意见和建议，共征集到合理化建议 50 余条。制定具体措施，限期整改提高。
根据制定的整改方案和合理化建议认真落实整改措施，细化到科室，责任到人，限期整改。通过整改，使整体服务质量有了明显改善，群众满意度不断提高，社会形象大幅提升。
二是加强医院管理和职业道德教育，提高整体服务水平。
继续开展医院管理年和解放思想大讨论活动，组织干部职工认真学习领会《医院管理评价指南》，增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。
全面落实各项医疗质量核心制度，严格执行各科室诊疗规范，认真做好各项查对工作。实行住院病历、处方点评制度，规范医疗护理文书的. 书写。认真组织实施全员“三基”训练培训，定期进行考核，开展了急救知识比赛和护理操作技能竞赛，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平。
实行医务人员医德评价制度，加强对医务人员的职业道德素质和服务水平的监督。成立医德考评委员会，按照《xx 务人员医德考评实施细则》要求，对全体医务人员进行认真评价，考评结果记入年终考评档案，对考评较差人员降级聘用。
三是推行院务公开，树立良好的外部形象。
全面推行院务公开制度：医院的服务流程、收费标准、行风建设等向社会公开；医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、财务收支情况等向院内职工公开。实行民主行风评议，畅通投诉渠道，加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进行处理，限期解决，自觉接受群众监督。
严格落实住院患者费用每日清单制和各项知情同意制度，不超标准收费，规范医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生，减轻患者经济负担，打造卫生行业风清气正的良好形象。
三、加大基础设施投入，就诊环境极大改善
年内先后投资二十余万元购进了乳腺检查治疗仪、尿液分析仪、细胞计数仪和 x 光机各一台，有效提高了辅助诊疗水平。投资 10 万元购进救护车一辆，免费接送病人出入院，为病人就诊提供方便。
大力加强医院环境建设，对院内环境进行了全面规划，先后投资数千元对空地进行全面绿化，损坏路面进行重新硬化；四月份开展了“卫生促进月”活动，对全院卫生进行了全面整治，重点对卫生死角进行全面处理。
工会上半年工作总结 篇 6
一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。
二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在 XX 年度作出突出贡献的 1 个模范班组、4 个先进班组、3 名公司级劳模、12 名优秀员工和 1 名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的. 基础。
三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对 4 名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人 XX 元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。
四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化 50 强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化 50 强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建 200 平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。
五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司 80 名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。
工会上半年工作总结 篇 7
上半年以来，公司工会根据经理部工会全年总体工作部署，结合公司实际，在公司党支部的领导下，围绕生产、经营、安全生产，确保工会工作顺利进行和员工队伍稳定，为公司各项工作顺利进行，发挥了桥梁和纽带作用。回顾半年的工会工作，主要做了以下工作：
一、加强学习，提高工会成员的整体素质
今年我公司工会按照上级要求，积极组织会员开展以学习东方公司和经理部职代会精神等一系列文件为主要内容的学习，积极开展了“形势、目标、任务、责任”主题教育，统一思想，凝聚力量。
二、发挥工会职能，齐心协力为公司分忧
按照东方公司要求和主业专业化发展需要，公司年底前关闭。面对新的形势，工会积极配合公司党政领导，努力做好关闭前各项工作的稳定，继续做好该做好的工作。
一是继续开展好修旧利废的工作。公司工作量逐渐减少，不必要的投入也要严格控制，要保障现有工作正常进行，必须加大修旧利废力度，降低支出。
二是配合生产开展好安全管理，杜绝事故发生。对员工进行安全培训教育并和职工签订了“不违章承诺书”; 坚持开展安全经验分享、工作安全分析会、安全例会等活动。按时召开 HSE 委员会和工会联席会，及时采集员工意见和建议。
三、积极开展职工文体活动和送温暖活动
一是响应经理部工会的号召，组织员工开展迎春观影活动，组织员工五一期间郊游活动
二是坚持大力开展“送温暖”活动。今年，春节、三八节等公司进行了慰问，平时关心职工的疾苦，职工生病住院进行探望、慰问等使员工切实感受到了公司的. 温暖，进一步增强员工团队意识和凝聚力。
四、积极配合公司党政领导班子，做好公司稳定工作
公司即将关闭，工会及时做好员工教育工作，正确引导员工，及时掌握员工的思想动态，引导教育他们做好自己应该做好的工作。确保各项工作善始善终，工会组织员工为玉树灾区捐款。这些工作为维护稳定起到了积极的促进作用。
总之，半年来，我公司工会坚持发扬优良传统，为公司生产经营发展服务，为员工服务，发挥了桥梁纽带作用。下半年，我们将再接再厉，确保工会工作顺利开展，为公司各项工作提供好服务保障。
工会上半年工作总结 篇 8
20xx 年上半年，学校工会深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教育工会 20xx 年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满意教育，构建和谐校园，不断推进工会自身建设，努力增强学校工会的工作活力。具体工作总结如下：
一、加强学习，强化师德教育，提高教师思想素质。
学校工会主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“优秀教研组”、“20xx 学年度教师师德评价”评比表彰活动。提高教师爱岗敬业的自觉性，自觉增强事业心和责任感，树立新的教育理念，尊重学生，信任学生，关心学生，帮助学生。
二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
1、实施民主管理。
教职工是学校的主人，是物质文明和精神文明的创造者和建设者，学校工会长期以来，一直关心职工的生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，校委会争取使提案能得到一一落实。20xx 年 1 月，学校第二届教代会委员任期已满，为了做好第三届教代会选举工作，学校把教代会代表任职条件和代表名额分配到学校各个教研级组，由各教研组民主推选代表，参与竟选活动，顺利完成了新一届教代会委员的选举工作。
2、坚持校务公开。
学校工会全面贯彻，执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开，向全校教职工全面公布学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，布置学校“校务公开”公布栏。如今年的 ’ 慈善一日捐、爱心集市捐款、学生艺术节获奖情况、期末的民意测评、各种评先评优等等活动的公示。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意见，加强了学校的民主建设和廉政建设。
3、参与学校的决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度，广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督功能，对学校领导及教师的工作，进行考评，政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
三、加强工会自身建设，开展各项工作。
1、工会组织和健全各种档案资料，规范管理，提高工作效率，迎接区教育工会对学校工会工作的检查。
2、为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工 40 余人去浙江安吉赏竹踏青，愉悦了身心。五月份学校团支部、工会组织了全体教师参与的五四青年联欢会。
3、学校在职或退离休教师患病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。去年过年时陈镇长、两位校长等学校领导主动上门慰问患病的退休教师马美玉老师、杨公本老师及老教师项光明老师。
4、20xx 年 1 月进行进行了沙城一小教师“慈善一日捐”活动，共募得捐款 6900 元，在全区教育界排名前列。其中陈琼瑜老师捐款 800 元，一位老师没捐。6 月份学校爱心集市募得善款 19943.70 元
5、关注教职工生活，切实保障教职工的根本利益。学校的建设和发展离不开教职工的辛勤工作，因此，校工会尽力多为教职工办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的教工之家。在校委会的提议下，我们学校建立了茶吧，让老师们在紧张的工作之余，能够有一个休闲放松的地方。考虑到周一会议比较迟回家，特为各位老师准备了周一的点心。
四、工会 20xx 年的下半年工作思路
1、继续以教学为中心，教研教改为主题，思想政治教育为核心，进一步加强工会的制衡性，完成桥梁纽带，维护法制的支柱作用。
2、进一步协助学校做好绩效工资改革工作，充分调动教职工的劳动积极性。
3、继续开展丰富多彩的校园文化娱乐活动，改善福利待遇，把关心职工生活放在首位。
4、继续深入开展对新的工会法和章程的学习。
5、开好三届二次教职工代表会议。
回顾上半年的学校工会工作，虽然取得了一些成绩，但是还有不少工作与广大教职工的愿望还有很大的差距，相信下半年，我们坚定不移地在上级工会和学校党支部的正确领导下，学校行政作为后盾的大力支持下，工会工作会有新的进展。
工会上半年工作总结 篇 9
2017 年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的 500 亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下：
一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升 。
13 年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。
第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由 27 名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。
第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。12 月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用，在 3 月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。
第三，基层连接你我，凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13 年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，成功开展 3 次总经理接待日活动，共计 50 余人次参与此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：96 条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：70 条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。按照“员工事情无小事”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。
第四、福利众口难调，供应选择解难题。
经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购选择范围少。为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。
二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。
1、建立档案，携手迈出“困难”特区。
2017 年初，本着“服务员工”为宗旨，“抓两头，带中间”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的“三清”政策。建立公司 55 名困难家庭、22 名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施，真正帮扶困难职工。目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：23 人；支出费用 7000 元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还 18000 元，缓解其家庭压力，后期本人按 1500——2000 元每月归还，公司垫付学费。
2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。
工会一直秉承特变电工“康则荣”的文化理念，将公司全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立“身体才是革命的本钱”的理念。首先，在一月份组织公司 60 多名 30 岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4 月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4 月 15 日 -16 日将医疗队伍拉入矿区开展 235 人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检项目，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利。此次体检共计参检员工合计：350 人，计划投入约：30 万左右。
3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。
根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的.80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大力支持，发动员工参加此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位 50 余名参加，通过活动确立 3 对有意向发展青年男女。6 月 8 日鼓励大龄青年 23 名参加股份公司假面舞会。同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参加股份公司十九届集体婚礼，分享企业发展成果。通过这些活动不仅使员工放松了心情，为公司青年员工创造彼此认识平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建设轻松活跃的企业文化氛围。成立红娘团
4、舍得投入，福利改善乐哈哈。
上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五一、端午节日福利发放价值合计：424456 元；分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月 100 元日常生活用品福利；另一方面，为公平对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20 多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。日常福利发放方面，截止 5 月末，公司为全体员工发放牛奶：1759 箱，合计：73940 元；其他生活用品合计：69282.2 元。以上各项福利费用合计支出：567678.3 元。
5、结合实际，活动开展有学问。
结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计：13 次。共计支出费用：117916.3 元。活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素质，得到了矿区员工家属的一致好评，凝聚员工团体力量，充分展示了组织活动的必要性。
6、关心天下，援助灾区渡难关。
当 4 月 20 日雅安芦山县上午 8：02 分发生 7.0 级地震第一时间，公司迅速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与配合下，公司全体 384 人共计捐款 76826 元。建立良好关系，为企业员工谋福利。“一方有难，八方支援”，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。
三、建立良好关系，为企业员工谋福利。
从公司长远人才战略发展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。
四、上半年工作的不足之处。
工会工作兼职人员多，专职人员少。因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。后期充分发挥部门优势，带领部门及周边人员开展工会工作。
对员工关爱不够。工会工作人员消息获悉不及时、不细心，出现员工生病、住院，家属出现情况不能及时进行慰问关心。建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
工会宣传工作相对滞后，有时出现“做好事，不留名”的情况，工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖，减少“做好事，不留名”的现象出现。（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）播放视频，运销公司党支部会议。）宣贯、学习。
工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。
工会上半年工作总结 篇 10
一、开展“当主人、献一计”增收节支活动。
针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。
为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责; 增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号; 软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理; 淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。
上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。
二、树立典型，弘扬先进。
工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在 XX 年度作出突出贡献的 1 个模范班组、4 个先进班组、3 名公司级劳模、12 名优秀员工和 1 名绿化先进个人进行了表彰奖励。
并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。
三、积极开展“送温暖”活动。
工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对 4 名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人 XX 元经济补助。
春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。
四、积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。
上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化 50 强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化 50 强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的. 第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。
为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建 200 平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。
五、重视做好员工思想政治工作。
工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司 80 名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。
